その昔。。。！

人を「指導」するのは、

非常に難しいことですね。

かつて自分も「おこちゃま」だった頃、

社長から、

　「何やってんだ～」

　　「一呼吸おいて、考えてから話せ～」

　　　「人の話、聞いてんのか～」

などなど、

メチャクチャ怒鳴られまくった記憶があります。

　⇒今でもたまに、怒鳴られますが。。。


私が入社してから、

若い社員がたくさん入社してきましたが、

その頃の自分を思い返して、

　「こんな風に説明したら、分かってもらえるかなぁ」

　　「一番理解しやすい言い方は、どんな例えかなぁ」と、

色々と考えながら指導していくのですが、

これがまた、

「相手には、なかなか伝わらない」と言うことが、

永遠のテーマですね。


当然、

自分も進歩し成長していかないとイケないですし、

時代・時代によって、

やり方や指導方法に違いが出て来て、

当り前なのですが、

それが非常に難しいのです。


但し、

過去や今現在も含め、

「苦労」を知らない人は、

「どんなことでも吸収しよう」という意識が非常に低いことが分かりました。


私自身、

若いころから「お金で苦労（遊び過ぎで。。。）」してきましたので、

社長や先輩・上司が話すことは、

自分が成長するために必須事項ととらえていました。

ですので、

もし仮に、その方向性が間違っていたとしても、

とりあえず実行してみて、

ダメなときに「確認す」ることを大前提にしていました。

ただそれは、

経験の差であって、

実際に動いてみると、

殆どが「大正解」で、

自分の方向性のほうが間違っていたことに気づくのです。

しかしながら最近では、

「自分自身で行動する」こと自体、

間違えではないのですが、

それについて「質問をしない」「疑念を持たない」等の社員が増えていることに、

非常に心配になります。


昔から営業マンは、

「報告・連絡・相談、所謂ホウレンソウ」ということが常識でしたが、

この概念は無いんでしょうかねぇ！！


ですが、

あまり最近では、

「口うるさく」は言わない様に、

私自身も気をつけているのですが、

さすがに何もないと、

「間違った方向に進んでいないか」と、

確認して、方向性を修正する形をとっています。

しかしながら。。。。。。。！



本当に、難しいですね。




でもでも、

自分自身も「その昔は。。。！」、

あまり変わらなかった時もありましたので、

気長に指導していこうと思います。

コメント 5

何でも好奇心を持って、知らないことは聞いてみるって人が確かに少ないようですね。
私は知らないことや、わからないことは、とりあえず聞いてみます。
by Rchoose19 (2010-10-12 22:47) 

Rchoose19さん
コメント＆nice有難うございます。

聞く事ももちろんですが、
「好奇心」が全くないですね。
by k-yagi (2010-10-14 12:44) 

kaoruさん
クリンビアさん
narup-4さん
nice有難うございます。
by k-yagi (2010-10-14 12:45) 

＞「報告・連絡・相談、所謂ホウレンソウ」ということが常識でした

これはかなり重要ですよね。痛感します。
個人のプライベートならいざ知らず
仕事上、対会社や、会社の看板を背負ってると
下手をすると損害を与える危機さえあります。
信用は、一瞬で壊れますが
築くのは膨大な時間がかかります。
by REY_MALMSTEEN (2010-10-14 14:45) 

REY_MALMSTEENさん
コメント＆nice有難うございます。

おっしゃる通りです。
「一つの行動」「一つの言葉」全てが大事になってきますからね。
by k-yagi (2010-10-14 19:27)